人大教授:如果年轻人都去考公务员,社会财富谁来创造?

山西思软科技有限公司
栏目分类
企业文化
企业文化
营销网络
你的位置:山西思软科技有限公司 > 企业文化 > 人大教授:如果年轻人都去考公务员,社会财富谁来创造?
人大教授:如果年轻人都去考公务员,社会财富谁来创造?
发布日期:2022-08-23 00:40    点击次数:116

中国人民大学原副校长、中国资本市场研究院院长吴晓求教授曾说:“社会要创造宽松的环境,创业是光荣的,创造财富是光荣的。中国并不是一个很富裕的国家,我们的政策、我们的制度都要鼓励人们去创造财富,鼓励人们去创业,而不是鼓励年轻人都到政府机关做公务员。当然,国家系统中公务员很重要,但从政策导向上看,应鼓励更多人去创业,去创造财富,这才是正确的方向。“

本君非常赞同吴院长的观点。中国大学毕业生非常喜欢稳定,非常喜欢去考公务员,事业单位,很多不愿意去民营企业、中小企业和创新创业。每年的大学毕业生中都有一群“考碗族“,全国巡考。他们心中的好工作是这样的:公务员>事业编>垄断国企>一般国企>大型民企>中小民企>创业。去中小民企和创业是不得已的选择,这和美国大学毕业生多数去企业工作形成鲜明对比。下面我们看看两个案例:

案例一是:2022年中央及直属机构计划招录公务员31242人,考试报名人数突破202万,而最热职位西藏自治区邮政管理局一个科员岗位报名人数达到了20813人。

案例二是:2021年,清华大学毕业生共7441人。根据清华大学公布的数据, 玩酷青春这届毕业生总数为3669人,其中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%,合计占比为69.9%。也就是说,近七成就业的清华毕业生进了体制。

我国大学毕业生对公务员,对体制的迷恋。可见一斑。为何我国大学毕业生那么喜欢去考编呢?我觉得原因主要如下:

一是文化的影响。儒家思想“学而优则仕“”重农抑商“的影响。由于中国是农耕文明,古代人就业岗位有限,除了男耕女织,读书人把读书做官作为人生信条。以前的科举制度,演变到今天的公务员考试制度,企业文化其实有异曲同工之妙。官本位思想被刻入中国人的文化基因,成为读书人千百年来孜孜以求的目标。一些家长把这个价值观传递给孩子,甚至苦苦相劝,进一步加剧了考编的内卷。

二是自身利益的追求。虽然现在企业的人才需求还是比较多的,为何大学毕业生还是更愿意去考编呢?重要还是为了自身利益,追求利益最大化。其实普通公务员的工作很多都没技术含量,主要是从事文书、执行、上请下达等琐碎工作。但很多大学毕业生看重的是稳定,名誉和收入。随着财政实力增强,公务员的待遇已远高于民企的平均收入水平,对于一些喜欢稳定生活的大学毕业生吸引力很强。

三是制度的强化。现有的一些制度变相强化了编制的吸引力。比如把编制和户口、教育、医疗制度挂钩,而去民企没这些待遇的时候,那么,编制的吸引力就会大大增强。比如北京、上海等行政事业单位多数能解决户口,而多数民企不能享受这些待遇。同样的工龄,企业的退休待遇目前也很难赶上编制内人员。当然还有其他制度差异,不再列举。

大家都知道,编制内人员主要是提供公共物品,而不是直接创造财富。如果想鼓励大学毕业生去企业创造财富,就要在制度方面进行变革和鼓励。比如在养老、户口、收入、教育、医疗、补贴等方面向进入企业的人员倾斜。同时,在全社会营造鼓励和支持到企业工作,也是为国家做贡献的良好氛围。当然,最重要的提高企业待遇问题,降低体制内外的收入差距,只有这样,编制热才可能有所缓解!

来源|黄爱伦,博士。本文原创,转载请注明出处。



Powered by 山西思软科技有限公司 @2013-2022 RSS地图 HTML地图

Copyright 365站群 © 2013-2022 365建站器 版权所有